为优化公司内部岗位配置，着力提升专业技术人员综合能力水平，园林公司组织2021年度任职资格考试，考试分为18个模块，范围涉及市政、园林两个专业。项目部全体人员参加本次考试。

       为保障任职资格考试工作顺利开展，公司领导班子经过充分讨论，并结合公司实际情况完善考试管理办法。考试前中后三个阶段，相关工作人员周密安排、科学组织，以保证本次考试有序开展，公平公正。

       通过考试更加科学有效地增强了员工的责任感和危机感，强化了岗位责任意识，创新人才培养机制，开拓员工成长路径。提高了员工对学习的自觉性和主动性，更直观地反应出员工的潜力，以最优的方式组建团队，从而发挥团队的最大效益，从根本上推动了公司的发展。