来源：济南日报2014年1月8日星期三 A1、A4版　　
    人才资源是企业最具根本性和创造性的第一资源。吸纳人才、培育人才、成就人才，创造了济南城建集团辉煌的今天。在市委、市政府及市市政公用局的领导下，城建集团以人才战略为基础，以文化管理为依托，以实现中国梦、企业梦、职工梦为目标，奏响了一首跨越发展的交响曲。

广纳贤才集聚城建行业尖兵
　　时代在发展，科技在进步。企业想要始终走在发展的前沿，就需要一批行业精英人才来引领。无论在市政建设周期的高峰或低谷，济南城建集团始终加强人才队伍建设，保证了人才队伍的不断壮大和整体素质的不断提高。特别是2010年以来，每年招收120余名重点大学本科生、研究生，成为企业发展的支撑。同时，城建集团还与高校合作成立高端人才培养基地、博士后工作站和研究生教育实践基地，为人才培育升级提供沃土。
　　目前，济南城建集团专业技术人才占职工总量的70%以上，国家一级注册建造师数量占全省同行业重点企业的半数以上，人才战略成为其跨越发展的关键因素。

人本管理打造生产力“孵化器”
　　有人说，很多国有企业留不住人才，都在扮演人才培养基地的角色。而济南城建集团始终坚持“职工利益重于泰山”的理念，让职工共享企业发展成果，从而集聚了一大批行业人才精英，并有效地激发出职工干事创业的热情，转化为源源不竭的生产力。
　　全面推行项目部办公及生活基础设施标准化，定期举办青年联谊会；定期联合高校开办研究生班，为职工创造学习深造的条件；定期组织农民工查体，发放慰问品……一系列人本关怀，造就了长期稳定的铁军队伍、精心施工的责任意识和敢打敢拼的施工作风。

文化筑基期待下一个十年
　　黑虎泉西路道路改造工程，6个月的工期，济南城建集团仅用1个月就保质保量完成，比拼的不仅仅是技术，更是人的信念与意志的较量。这与在职工心中生根发芽的企业文化理念密不可分。
　　济南城建集团以坚定执着的“狼文化”诠释超强团队精神的实质内涵，以“亲情文化”演绎“职工利益重于泰山”的核心理念，以“品位生活”实现中国梦、企业梦和职工梦的紧密结合，逐步形成具有鲜明特色的企业文化。济南城建集团董事长汤继沂说：“我们单独一个职工站出来不一定是最优秀的，但一个团队一定是最出色的。城建集团想做的事，还没有做不成的。”
　　近年来，济南城建集团加快外地市场发展战略步伐，与外地大型企业、甚至央企同台竞争，既展示了深厚的山东文化底蕴，也开阔了视野。自身管理水平得到不断提升的同时，更促进了济南市工程施工管理水平的提高。
　　成绩属于过去。面对新的挑战，济南城建集团再次扬帆起航。以“加快科学发展、建设美丽泉城”为指引，以服务党的群众路线教育实践活动为出发点，城建集团在继续谋划济南城市建设新篇章的同时，大举进入文化产业，充分借助企业美术馆这一社会交流平台，全面加强企业文化建设，筑牢百年企业发展根基。
　　下一个十年，济南城建集团将发生怎样的蝶变？我们拭目以待。 (本报记者 鲁婧)